Genau wie eine Medaille, die zwei Seiten hat, ist auch unser Modell doppelperspektivisch aufgebaut. Um andere besser verstehen zu können, ist es zuvor von hoher Wichtigkeit sich selbst zu kennen. Daher befassen wir uns zunächst individuell mit der Identität und Persönlichkeit der Coaches. Die daraus resultierenden Erkenntnisse werden dann über ausgewählte Tools auf die Gruppenebene transferiert, sodass die Coaches anschließend selbst in der Lage sind, Persönlichkeiten zu fördern und zu entwickeln.

Im folgenden Video erfahrt ihr mehr über unser Modell und findet Antworten auf die Fragen:

Wie arbeitet SpoMind?
Was ist unser Konzept?
Welcher Philosophie folgen wir?
Wie sehen unsere Ideale aus?